被新冠疫情施加巨大挑战于全球职场，员工安全防护已不再属于个人事务范畴，而是摇身一变成为企业维持运转的关键要点，这不但关乎健康状况，更是直接对团队士气以及业务连续性产生影响，所以一个系统的防护培训是至关重要有必要的。
病毒传播与全球影响
新冠病毒传播主要借助空气飞沫，以及通过接触被污染物体表面来达成。于办公环境里，人员会聚集，中央空调系统存在，还有诸如打印机、门把手等共用设备也俱在，它们都有可能成为潜在的传播媒介这种事物。知晓这些详细且具体的传播途径，乃是用于制定有效防护措施的基础所在。
疫情致使全球经济格局有了明显改变，众多行业的供应链出现中断，国际贸易的进行受到阻碍，企业不得不去调整运营模式，远程办公在2020年之后变成全球数亿职场人士的常态，这种工作方式的转变对管理、协作以及企业文化产生了深远的影响。
个人日常防护要点
遵循正确方式佩戴口罩，是实现阻断飞沫传播的关键核心手段，要挑选符合防护标准的口罩，且要保证它能将口鼻完全覆盖住，在人员密集的室内场所当中，或者是无法维持足够距离的情况下，务必要全程规范佩戴，应当避免随意去触摸口罩的外表面。
手部卫生保持得良好同样是重要的。肥皂以及流动水依照了“七步洗手法”要认真去清洗，时间不少于20秒。洗手的条件没有的时候，含有至少60%酒精的免洗洗手液能够用来消毒。同时，手直接触摸眼、口、鼻要注意避免。
办公环境的风险管控
对办公区域开展定期的、具备针对性的消毒举措是必不可少的，消毒的重点应当放置在高频接触的部位，像电梯按钮、门把手、办公桌椅、会议室桌面、键盘鼠标以及公用打印机等，需要挑选有效的消毒剂，并且依照说明来运用。
能降低风险的一种方式是对设于办公室之内的物理布局予以优化，可借助诸如将工位朝向进行调整，给其加装隔板，于地面上张贴间距标识等办法，以此来保证员工相互之间维持安全的、符合要求的物理距离，与此同时，还应当强化室内的通风状况治理，尽可能地把窗户打开，或者要保证办公室的通风系统能够正常地运行。
健康监测与应急处理
企业要构建对于员工的日常健康监测机制，此机制涵盖要求职工在迈进工作场所之前，对于体温进行测量并予以报告，还得借助线上表单这类方式，主动呈报有无发热、咳嗽、乏力等可疑迹象，这些信息得有专门的人员来负责予以收集以及管理。
一旦察觉到有员工呈现疑似症状或者检测结果为阳性，那就必然得即刻开启应急预案，这涵盖迅速隔离那位员工，追踪其密切接触者，对相关区域搞终末消毒，并且依照当地疾控部门的要求予以上报以及配合流调工作。
关注员工心理健康
长时间存在的疫情压力，以及防控举措，有可能给员工致使焦虑、抑郁这类情绪方面的问题。企业当中的管理者，应该认识到心理健康跟生产效率之间的关联，主动去营造一种开放、且支持的氛围，鼓励员工在感觉到压力的时候去进行沟通。
企业能够给予具有实质性的心理支持资源，像是开通员工援助计划热线，组织线上压力管理讲座，或者分享权威的心理调适指南。鼓励团队在线上开展非工作性质的交流，这对于缓解社交隔离所带来的孤独感也有所帮助。
遵守法规与政策更新
企业得严格遵守所在国家、地区以及行业对外颁布的各类防疫法律法规。员工同样也必须严格遵守。这所涵盖的内容不限于疫情报告制度，还有隔离政策，以及公共场所防控要求，另外包含疫苗接种的相关规定。合规乃是责任底线。
疫情形势改变，科学研究进展，防疫政策会随之进行动态调整。企业要指定专门人员负责跟踪政策变化情况，并把更新的要求及时传达给全体员工。与此同时，企业应依据最新指导方针，定期对内部的防疫管理措施加以审视并修订。
疫情对我们工作方式作出了改变，您所在企业采取了哪些防疫措施，这些措施让您感觉特别有效或者暖心，欢迎在评论区分享您的经历，要是觉得本文有帮助，请点赞予以支持。
