伴随2020年初新冠肺炎疫情开始蔓延，怎样安全有序去复工复产变为放在所有企事业单位面前的严峻挑战，国务院联防联控机制在2月21日发布的一份指南，给这一难题提供了系统且具备可操作性的具体方案，它的核心是平衡防疫与生产，保证员工健康与企业运转两者都不耽误。
员工健康监测的具体落实
指南着重先强调，要对员工流动这方面和健康状况进行动态的掌握。那时，各地依据疫情风险被划分成不同区域，来自高风险地区的员工需要按照规定完成14天时长的居家或者集中隔离。企事业单位要指定专门的人员，每天两次给处在隔离期或者住在集体宿舍的员工测量体温，并且建立详细的健康档案。
这项规定作出要求，企业要承担起“健康守门人”的那份责任，除此体温监测之外，更为关键重要的是，要及时去追踪缺勤员工身心健康的状况，据此来判断该员工是不是出现了疑似症状，这样改变了过去一贯的传统考勤模式的状况怎样，把考量重点放在对员工健康的关注上，将其纳入日常管理的最为首要要考虑位置的工作范畴里，为能够在早期就发现疫情初始的迹象，进而阻断疫情扩散传播链条状况等打下了可以说是坚实稳固的基础。
工作场所出入的严格管控
防控工作场所的举措起始于入口处，指南明确规定要暂停使用指纹打卡机，转而采用其他非接触方式进行登记，所有人员在进入之前均必须接受体温检测，对于外来访客而言，除了进行体温测量之外，还需要详细登记其来源地、工作单位以及疫区接触史，经过严格筛选之后才能够予以放行。
当初众多单位于办公楼之时段亦或是厂区的入口之处搭建了那样的临时测温点，此等临时测温点有着对应的值守人员，值守人员是安保人员或者行政人员，这项措施的目的在于把输入性风险最大程度予以减少，这样一种看起来繁杂琐碎的程序，实际上造就了复工复产的首道物理性质的防线，能够有效地把潜在风险阻拦在办公区域的外面。
内部环境的通风与消毒
使其空气维持流通状态，乃是削减室内传播风险的关键所在。指南倡导在具备条件之时，优先选用自然通风方式，即便室温有所降低，亦建议员工增添衣物以保暖。对于那些必须运用中央空调的系统而言，则要求务必保障新风的安全性，关闭回风通道，防止空气出现交叉循环现象。
洗手设施，在日常清洁这块要保持正常运作，还要配备免洗消毒液。专人定期对电梯、卫生间、食堂这些高频率接触的区域和物品表面消毒，特别是电梯按钮、门把手等部位要增加消毒频次。这些细致要求囊括了员工和单位内活动的主要动线。
减少聚集与用餐管理创新
为防止人员过度集中，指南给出了好些分散办法。涵盖倡导视频会议，缩减线下会议时长，于通道电梯处按序排队并维持间距。针对员工宿舍，明晰了人均面积以及每间居住人数的上限，且鼓励错开时间上下班以及实行弹性工作制。
重点环节在于员工食堂的管理，指南给出建议，要延长供餐时间，实行错峰就餐，鼓励使用餐盒带回工位分散用餐，对于循环使用的餐具必须严格消毒，同时要求员工就餐时避免面对面就坐，禁止交谈，这些措施彻底改变了传统的集体用餐模式。
应急处置与医疗支持体系
指南清晰地指明单位里作为主要负责人的那个人乃是防疫的首要责任承担者，其必定得构建起内部的应急体系。各个单位必须事先去设立临时的隔离观察区域，要是一旦有员工呈现出发热之类的可疑症状，那就马上引导其到该区域，并且还要报告给疾控部门促使送去就医。
若是出现了疑似病例或者是确诊病例，那么就需要立刻隔离其工作的区域以及宿舍，并且要于专业指导之下来对其活动的场所展开全面的终末消毒。与此同时，还要配合疾控部门去开展流行病学调查还有密切接触者追踪工作。这样的一些流程保证了一旦发生相关情况，能够快速地进行响应、控制住范围，进而防止疫情在单位内部出现扩散现象。
员工个人防护与宣传教育
最终的防护成效离不开每一位员工的自觉予以配合，指南要求企业强化对员工的防疫知识开展宣传，借助多种形式去普及防护要点，从而让员工理解并且支持各项防控措施，这涵盖正确挑选以及佩戴口罩、养成勤洗手的习惯、留意咳嗽礼仪等。
与此同时，引导员工于工余之时减少那些并非必要的外出行为，尤其是要规避前往人员密集且通风条件欠佳的场所。倡导诸如合理安排膳食、保持规律作息这般健康的生活方式，以此来提升自身的免疫力。个人所采取的微小行动，汇聚在一起便成为了整个单位防疫的强大屏障。
针对2020年关键阶段发布的这份指南，您觉得当中哪一项措施，对您那时或者当下的日常工作生活，产生的影响最为深刻呢？欢迎在评论区域分享您的经历以及看法，要是觉得这篇文章有帮助，请点赞并且分享给更多的朋友。
