进行疫情防控期间，工资的发放成为了每一位上班族最为关注的问题。各个地方颁布的政策尽管存在着差异，不过总体的原则是对职工的基本收入予以保障，与此同时还要对企业所面临的实际困难加以考虑。
隔离期职工的工资待遇
企业对于因疫情致使被隔离了或者接受治疗从而没办法去上班的员工，是需要按照正常出勤的状况来支付工资的 ，这一情况适用于被确诊的患者 ，适用于疑似病例 ，适用于密切接触者 ，还适用于因为政府所采取的封控措施而被困在了家里边的人 ，就好比在2022年上海处于封控的那段时间 ，好多企业都依照通常情形发放了这一部分员工的工资。
这样的规定防止了职工由于不可抗力致使失去收入，企业虽说背负了成本，然而稳定了团队，还践行了社会责任，实际操作期间职工得留存隔离证明或者社区通知，用来跟单位交流。
企业停工停产时的工资支付
倘若企业由于疫情而全然停止运营，在一个工资支付周期之内（一般而言不会超过30天），依旧需要依照合同来支付工资。比如说，有一家餐厅因为防疫的要求而关门一个月，在这期间员工的工资应当全额进行发放。
若是超过一个月依旧没办法复工，那么工资发放方式能够进行协商。要是安排了少量工作，那就可以按照新标准来支付；要是完全没有活可干，企业应该按照当地最低工资标准支付生活费。北京在2022年5月便已明确，停工超过一个月，生活费不得低于最低工资的70%。
未及时返岗职工的工资安排
企业对于那些由于交通管制等缘故而没办法按时返回工作地的职工，能够优先去安排年假，职工在休年假期间，会享受到跟正常工作一样的工资，年假的天数是依据累计工龄来计算的，其范围从5天到15天有所不同。
倘若年假已用尽但却依旧尚未返岗，那双方能够商谈待岗、调休或者事假。企业不应当只是单纯以旷工来进行处理。举例来说，在2023年年初的时候，好多从老家返回广东的工人由于抢不到车票而延迟返岗，众多工厂都借助调休的方式妥善地处理了考勤。
远程办公与工资计算
众多公司于疫情期间开启了居家办公模式，只要员工依照要求达成了工作任务，企业便应当全额给付工资，不得随意进行扣减，远程办公的考勤状况通常借助线上打卡以及任务汇报予以管理。
有的岗位，因条件受到限制，没办法居家办公，举例来说，像生产线工人就是如此。针对这种情形，企业能够与职工进行协商，优先去使用带薪假期，或者安排待岗状态。在待岗期间，工资支付的标准必须明确地予以约定，并且要遵守当地最低工资方面的规定，哦。
协商调整薪酬的程序
要是企业经营真的处于困难状况，打算对薪酬进行调整或者延迟发放薪资，那就一定得跟职工或者工会进行民主协商。单方面对薪资进行降低或者拖欠工资这种行为是违反法律规定的。协商的这个过程最好是要有书面的记录，要明确地把调整的期限以及标准确定下来。
舉個例子，有一家位於上海的外貿公司，在二零二二年的時候遭受了比較大的衝擊，通過與全體員工召開會議展開討論，並且經過員工簽字表示同意，於是暫時按照百分之八十的比例發放工資，同時約定在業務恢復以後再行補發。如此一來的這種方式，不僅是符合法律規定的，而且還有力地維護了勞動關係的穩定。
维权途径与法律依据
碰到工资被克扣或者被拖欠的状况，职工能先朝着企业工会又或者是所在地劳动监察大队投诉。倘若问题没法获得解决，能够向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。主要法律依据是《劳动法》第五十条即其起着保障工资按时足额发放的作用。
切切实实地留存好劳动合同，以及工资条，还有考勤记录，以及相关沟通记录，这是极其重要的。许许多多的城市都已然开通了线上投诉渠道，举例来说，借助“全国根治欠薪线索反映平台”去提交信息，其处理效率是比较高的。
在疫情那段时期之内，你的薪资发放状况是不是顺利，碰到了什么样的问题，又是运用怎样的方式去解决的，欢迎你来分享你的经历，要是感觉这篇文章有着一定帮助的话，请给予点赞进行支持。
