新兴突发公共卫生事件新冠肺炎疫情，对劳动关系构建出深远影响态势。劳动者以及用人单位，均面临权益保障方面较难解决的问题。增城区劳动人事争议仲裁委员会作出的解答，为处理这些问题提供下法律可遵循的依据。
解除劳动合同的限制
遭遇到感染新冠肺炎的状况，或者是疑似患者，又或者涉及密切接触者，法律给予了特殊的保护。处于隔离治疗这一情况时，或处于医学观察时段，再不然是政府实施紧急措施期间，即便员工没办法正常地去工作，用人单位也不可以单方面去解除劳动合同。这其中涵盖了不能依照《劳动合同法》里有关无过失性辞退的相关条款来进行操作，也不能依据经济性裁员的相关条款来开展行动。
这一规范性要求的关键主旨在于确保劳动者于特定时期的就业安全性，它清晰界定了在因疫情引发的并非出自个人失误状况下，劳动者所占据的工作职位理应予以留存，用人单位必须清楚认识到，此种保障性举措具备强制性特质，若违背规定解除劳动合同将会面临法律层面的风险。
劳动合同的顺延处理
若员工的劳动合同于疫情期间到期，并且员工正处于隔离之类的状态，那么合同期限会自动进行顺延。顺延的终点是员工的医疗期结束，或者竟是医学观察期结束，亦或者是隔离期结束，又甚或是政府所采取的紧急措施解除之日。
这种做法避免了，劳动者在不可自由行动以及择业的状况下，致使失去合同保障，它确保了，劳动者享受权益得以连续不断，用人单位不必跟劳动者另外去签订新的合同，原来合同的效力依照法律规定延续至相应情形终结。
隔离期间的工资支付
对那些为企业工作却被依据法律规定予以隔离的员工而言，企业应当将其视作是提供了正常的劳动情形，并且要给付正常工作时间所对应的工资报酬。在此处所说的“隔离措施”范畴之内包含着诸如隔离治疗以及医学观察等多种情况。这一情形与病假存在着明显的差异之处，这种情况下企业是需要按照全额薪资来进行支付的。
待到隔离期终结之后，要是员工依旧得停工去进行治疗，那么待遇就转变为病假工资。在这个时候，企业理应依照内部的规章制度或者当地关于医疗期的规定来支付病假工资，一般情况下其标准会比正常工资要低些。企业必须留意区分这两个阶段的不一样的支付标准。
延迟复工的工资计算
以广东省2020年初出台的政策作为例子，延迟复工的那段期间属于停工停产的特殊状况情形，在政府下达命令规定的延迟复工期里面，企业应该按照劳动合同所约定的标准去支付工资，这一般情况下理解为支付基本工资或者是合同约定的固定工资那一部分。
倘若企业在时延复工的这段期间，安排员工于家中办公或者去岗位开展工作，那就需要依照法律规定支付薪资。要是工作是在休息日开展的，并且没办法安排补休，企业就得支付百分之二百的薪资报酬。具体的操作要结合当地当时的政府所发布的通告来执行。
停工停产期间的待遇
因疫情致使企业停工停产，于具备正常工作时间薪酬支付规定的一个工资支付周期之内，此周期一般情形下不会超过三十天，企业必须按照往日正常工作时的标准来支付工资，如此这般便成功有效地保障了员工在遭遇突发状况时的基本收入所得。
在超出一个工资支付周期之后，要是员工已然提供了劳动，那么工资能够由双方进行协商从而确定新的标准。要是企业并未安排工作，那么仅仅只需按照不低于当地最低工资标准的百分之八十来支付生活费，一直到复工或者解除劳动关系的时候。
企业经营困难的应对策略
面对生产经营出现困难的状况时，企业首先会选择拿来作为方案的是跟职工协商，借助调整薪酬以及轮岗轮休，还有缩短工时或者待岗这类方式来稳定岗位，尽可能地避免进行裁员。政府同样也会鼓励采用集中工作以及集中休息的模式来维持正常运营。
若有企业暂时没能力支付工资，法律准许其借由民主协商程序，与劳动者商定将工资延期支付到合理期限。符合条件的困难企业能够申请政府的稳岗补贴，借此缓解资金压力，一同渡过难关。
受疫情所带来的挑战，对劳动关系的韧性予以着考验。于您的工作经历当中，有没有碰到过因疫情起发的劳资纠纷？您又是怎样妥善去解决的？欢迎来分享您的故事以及看法，要是觉着本文存有帮助，那就请去点赞后转发给更多有需求的人。
