疫情防控，乃是针对党员干部工作作风的一回全面检验，部分人员于执行期间所暴露出的问题，追根溯源，常常是平日里对于上级精神的学习不够深入，理想信念也表现得不太牢固。
思想认识存在偏差
一些党员干部，对疫情防控的极端重要性，欠缺足够认识，他们没能，从保护人民生命健康、维护社会稳定的政治高度，去对待这项工作，致使行动迟缓、措施疲软，这种思想上的轻视，直接影响了基层防控网络的严密性，以及反应速度。
往往流于形式的理论学习，并未真正入脑入心，才促使平日里未曾有扎实积累。当疫情突然袭来之际，部分干部于疫情的严峻性、复杂性判断不足，拿不出系统有效的应对思路；这里暴露出日常政治与其工作实际严重脱节的问题了，这问题还挺严重的。
执行落实不够细致
基层接收到上级的防控部署后，有时会出现层层递减的状况。部分干部仅满足于会议已召开、文件已下发，然而在具体的落实步骤中，缺少那种直达底部的干劲。比如说，针对排查密接人员以及监督隔离措施这些细节方面，存在着抓得不实、管得不严的情形。
开展工作所采用的方法呈现出简单且机械的特性，惯常于原封不动地照抄照搬上级下达的指示，极度缺乏将其与本地现实状况相结合的思考以及具有创新性的举措，打比方说，在针对社区进行管控、对物资予以调配等这些具体的事务方面，并未依据辖区之内的人口结构、地理特征来实施灵活的调整，从而致使防控所达成的效果出现了降低的情况，甚至进一步引发了群众内心的不满。
担当精神有所欠缺
面对急难险重的任务，有少数干部出现了畏难的情绪，还有“求稳”的心态，他们惧怕承担责任，在工作里倾向于保守派，去遵循“不出错”这么一种逻辑，而非“如何做得更好”的这个原则，这种心态在需要快速做出决断的疫情应对当中，显得特别不合时宜。
带有主动往前靠、积极去作为的意识并不强烈，存在这样的情况，有的干部觉得完成上级交代办理的任务就行，不愿意再多思索一下，不愿意再多着手做一点，就好比，针对辖区范围以内有可能存在的防控方面的盲点，欠缺主动进行排查以及堵塞漏洞的那种积极性，只是被动地等候上级下达指令。
协同联动效率不高
不同部门之间，不同区域之间，信息共享存在不及时的状况，有着各自为战的情形。一个地方所拥有的先进经验，无法迅速被其他面临同样困难的地区进行学习借鉴，由此造成了资源的浪费以及效率的损失。这种壁垒对整体联防联控的合力起到了削弱的作用。
基层跟上级之间，干部和群众其间的沟通渠道，有时并非畅通无阻。政策宣传解释存在欠缺，致使群众产生不理解、不配合的情况；下面实际存在的困难以及所提出的建议，也未能及时且有效地反馈至决策层，进而影响了措施的精准程度。
工作作风不够扎实
出现了存有一定程度形式主义的状况，举例来说，过度着重留痕以及填报表，却将实地查看与解决实际问题给忽视掉了，某些检查督导处于表面化状态，没能切实察觉风险点，致使“万无一失”的要求仅仅停留在口号层面上。
深入到一线、与群众建立紧密联系的工作作风，是需要进一步强化起来的。疫情防控的最为关键的战场，是在社区、是在村居这些地方，然而存在着部分干部，他们惯常于坐在办公室里进行指挥调度，却并没有切实地下沉到卡点、隔离户所在的那些最前沿的区域之中，去深入了解实际情况，去安抚相关人员的情绪，去着手解决所面临的问题。
能力本领存在恐慌
在面对像疫情这样的新型重大公共卫生事件之际，部分干部呈现出“本领恐慌”的状况，他们欠缺所需的公共卫生知识，同时也不具备应急管理能力，在进行决策之时仅凭感觉，而做事的时候依靠老办法，以至于难以去应付那复杂多变的局面。
摄取全新知识、探寻新颖方法的动力匮乏。针对怎样借助大数据精确排查、怎样科学地组织核酸检测、怎样有效地开展心理疏导等新型挑战，欠缺主动学习以及钻研的精神，这对防控工作的科学化水准和专业化水准造成了影响。
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