疫情下就业景气指数逐月上升，多行业岗位需求上涨

国内经济呈现回暖态势，这正促使就业市场摆脱低谷状态，然而，行业之间冷热不均衡这种现象极为凸显，最新数据表明，其中中介行业用人需求急剧增长，娱乐行业用人需求急剧增长，集成电路行业用人需求也急剧增长，但部分传统领域依旧遭遇极为严峻的竞争。

在国家统计局于2020年9月所给出的数据当中显示，全国城镇调查失业率下降到了仅5.4%，而在前三季度的时候新增城镇就业数量已然是接近900万人了。这一情况表明，伴随着GDP增速转变为正向增长，劳动力市场正从年初遭受的冲击里逐步地进行着修复。

就具体方面而言，体现招聘供需关联的CIER指数自4月开始便持续不断地回升，到了7月已然超越去年同一时期的水准，带来这种恢复状况的是保就业政策采取的多方面举措协同推进，涵盖企业缓解困境、农民工返回岗位以及高校毕业生就业扶持等各类措施的集中发挥作用。

于行业范畴之内，中介服务、保险以及娱乐休闲等行业的CIER指数处于前列位置。当中，娱乐体育休闲业存在招聘需求，其同比增幅大于400%，此主要是由视频直播等新兴岗位予以拉动的。

与之形成相反态势的是，能源矿产行业的景气指数处于持续低迷状态当中，电力行业的景气指数同样是持续低迷，旅游度假行业的景气指数亦是如此。这些行业受到疫情的直接影响程度较大，恢复的速度明显滞后于其他行业，岗位竞争呈现出异常激烈的状况，突出地显现出经济复苏在不同领域存在着不平衡性。

在电子技术以及半导体集成电路这个行业之中，招聘需求同比增长幅度超过了百分之六十，这反映出来国内对于核心技术的相关领域投入呈现出加大的态势。进而，专业服务诸如法律、人力资源等这些领域的需求也出现了大幅增长的情况，从中显示出企业的运营层面活跃度得到了提升。

银行领域的需求呈现出同步增长的态势，这或许跟数字化金融业务的扩张存在关联。这些出现增长的行业一同指向了经济结构朝着技术服务以及专业支持方向转变的趋势，给求职者提供了清晰的风向标。

处于三季度的民营企业，其CIER指数为1.33，招聘需求同比增长幅度将近20%，并且持续发挥着就业主力的作用。股份制企业表现出了与之相似的趋势，这表明市场化程度较高的企业恢复速度更快。

国企景气指数不过才0.64，合资企业以及外商独资企业的招聘需求还在不断收缩。大型企业指数相对来讲是比较高的，而中小微企业虽说环比有所回升，然而依旧面临着复产方面的困难，是需要持续的政策倾斜的。

虽说就业数量方面的指标呈现出起色态势，然而结构性的矛盾逐渐愈发显著地展示出来。像家政这类依靠线下接触的服务业复苏的进展迟缓不顺，部分别的行业薪酬水准遭受着持续性地抑制，就业的质量面临突出挑。

诸如高校毕业生之类的重点群体，于部分地区竞争呈现出加剧态势，京津冀地区以及东北地区有着较大的就业压力，这类深层问题给予我们提醒，仅仅去看招聘数量的状况或许会对就业市场自身所面临的真实困难造成低估。

复旦大学的专家表明，新出现的基建以及互联网经济，对劳动力所具备的技能提出了更高级别的要求，并且和现有的劳动力结构存在着错配的情况。加大对于职业技能培训的投入力度，是能够解决结构性失业问题的关键途径。

稳定就业大盘，继续扶持中小微企业极端关键。要凭借大数据监测地区以及行业不平衡情形，施行极为精准的就业促进政策，促使就业市场达成量与质同时提升。

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