新冠病毒引发的肺炎疫情，给每一个人的工作，都蒙上了一层带有不确定性的阴影，在短时期之内，对我国就业市场所造成的冲击，已然成为事实。
疫情对经济的直接冲击
在二零二零年的第一个季度，我国的宏观经济遭受到了极为严重的打击，经济学家马晓河曾经指出，那个季度当中的经济增长率很有可能是自从二零零八年金融危机发生以来的最低的点，这主要是依靠为了防控疫情而采取的隔离措施，致使大量的经济活动几乎处于停摆的状态。
这种冲击径直传导到就业市场，企业停工停产，尤其是餐饮、旅游、零售等依靠线下客流的行业，收入剧减，许多企业为了谋求生存，不得不暂停招聘计划，甚至实施裁员，致使就业岗位数量在短时间内明显减少。
农民工群体的就业困境
处在“稳就业”重点人群之中的农民工，在疫情刚开始的时候，返岗的路途艰难异常。就拿劳务输出大省四川来讲，二零二零年第一季度，预计会有多于一半的劳动力外出受到阻碍，这涉及到数十万人。他们主要聚集的制造业、建筑业以及传统服务业，恰恰是遭受疫情冲击最为直接的领域。
哪怕农民工回到城市，也会碰到安置难题，社区防控的等级进行上调，生活服务业的供需都出现下降，找到稳定工作以及合适住所的难度抬高，他们和雇主签订的短期劳动协议，也由于开工时间不确定而变得特别不稳定，失业风险加重。
高校毕业生的严峻形势
2020年，全国高校毕业生人数创新高，达到874万，疫情致使他们就业形势更严峻，企业春季招聘计划被打乱，线下宣讲会与双选会全取消，尽管部分企业转向线上招聘，然而据当时调研，超半数企业对校招计划仍持观望态度。
年前就已然开始实习的那些毕业生，其状况同样并非是令人宽心的那种乐观态势。一部分企业鉴于经营之中所存在的压力从而去思量进行裁员之举，如此一来，实习生能够实现转正的机会便大幅度地减少了。与此同时，那些计划着去开展创业活动的毕业生，也遭遇到了实地调研受到阻碍，以及协调成本有所增加这样的难题。
中小企业的生存压力
存在这样一些情况，中小企业属于吸纳就业的主力军，然而其抗风险能力却比较弱。源自清华大学的调研表明，差不多七成的中小企业手里现金流仅仅能够保持不到两个月的时长。因为疫情致使营业收入出现下降，这就导致它们面临着巨大的生存压力。
诸多中小企业，为维系运营，不得已削减人力成本，涵盖降薪、停薪留职或者径直裁员。此造就了一连串连锁反应：企业用工需求收缩，致使失业人数增多，进而对整体消费以及市场信心产生影响。
就业质量的潜在下滑
疫况不但对就业的数量予以影响，而且也针对就业的质量形成威胁，为了维持生计，一部分劳动者有可能被迫去接受薪酬更低还有保障更少的工作，一些呈现灵活就业状态的人员的社会保障问题在疫情这段时期显得格外突出。
对于工作环境而言，在那些密集作业的场所之中，防疫的压力呈现出增大的态势。与此同时，在部分特定的地区，用工歧视这种现象存在着可能会抬头的情况，比如说针对那些来自疫情重点地区的劳动者，存在着不合理的限制行为，而上述这些情况，都会对就业的公平性以及质量造成损害。
多方举措稳定就业市场
对于挑战，自中央直至地方，推出了一系列稳定就业的政策，其中，人社部门极度出力地开展线上招聘活动，借由远程面试等途径，使求职渠道得以顺畅，而金融系统则给予专项再贷款，用以支持重点企业恢复生产以及吸纳就业。
各地积极鼓励农民工在本地临时就业，考虑给予应届毕业生参加后续招聘资格，为的是应对疫情后可能出现的需求反弹，这些措施旨在缓解短期压力，为市场恢复创造条件。
遭遇到疫情这场事件，其把我们工作以及生活的节奏给进行了改变，基于这一场考验的情况如下，您觉得哪些行业或者职业模式，有可能由于此而迎来全新的发展机遇呢？欢迎您将您自身的看法予以分享出来，要是您感觉这篇文章存在着启发作用的话，还请给予点赞这种方式的支持。
